Ben Marks, şu anda #WorkAnywhere kampanyasının Kurucusu ve İcra Direktörü olarak görev yapan bir etki girişimcisi, kampanyacı ve yazardır.
Yoldaki hayat yalnız olabilir – ve yalnızlık sessiz bir katildir. Kalp hastalığı, felç, bunama ve yüksek tansiyon riskinin artmasıyla bağlantılıdır.
Yalnızlığı Bitirme Kampanyası web sitesine göre, sizin için obezite veya günde 15 sigara içmekten daha kötü.
İçin benim gibi dijital göçebeler , yalnızlık ziyaret ettiğimiz birçok toprakla birlikte gelir. Her zaman hareket halindeyken, bir kişinin refahı için çok önemli olan sabit sosyal bağları gözden kaçırabiliriz.
Ama dijital göçebe etkileyiciler bana yardımcı oldu çok fazla. NFT danışmanını daha önce gördüm Olumid Gbenroİlk kez seyahate çıktığında derin bir yalnızlık hissinin neden olduğu intihar düşüncelerine sahip olduğunu söyledi.
Olumide’den ilham alarak, bir göçebe olarak herkesin ihtiyaç duyduğu insani bağları derinleştiren çözümleri kolaylaştırmak istedim. Topluluk yaşamını çalışma hayatınıza entegre ettiğinizde hareketin en iyi durumda olduğunu buldum.
Şimdi, daha geniş toplumumuz bir yalnızlık salgını yaşarken, hepimizin topluluklara yönelmemiz gerektiğine inanıyorum. aidiyet duygusu hissetmekevden uzakta.
Nerede olursanız olun bir topluluk oluşturmak
Çalışma alanlarıtamamen pratik bir şey olarak başlamış olabilir, ancak hızla gelişiyorlar.
Dijital göçebeler tarafından ve onlar için geliştirilen ortak çalışma konseptleri, aradığınız şeyler. Bunlar, tasarımlarının ve operasyonlarının her katmanında sosyal tatmin için optimize edilir.
Burada tercih ettiğim terim ‘topluluk-çalışma alanı’.
Topluluk-çalışma alanı modelinin en iyi örneklerinden biri şurada görülmektedir: ‘Dijital Göçebe Köyü’ fenomenison yıllarda tüm dünyada katlanarak büyüyen.
Göçebe köyünün yaratıcısı Gonçalo Hall, Madeira’nın Ponta do Sol’u, bana topluluğun projenin başarısı için temel olduğunu söyledi.
“Günlük olaylarla sosyal bağlantı için optimize ediyoruz, şirket içi bir topluluk lideri ve toplumu aldığımız tüm büyük kararlara dahil ederek” diyor.
Plaj antrenmanlarından beceri paylaşım etkinliklerine ve yürüyüşlere kadar köydeki her etkinlik, güçlü toplumsal bağlar geliştirmeksakinleri arasında.
Bir başka harika örnek de, bin yıllık ve Z kuşağı gezginleri için inşa edilmiş dünyanın en büyük konaklama markalarından biri olan ve çok sayıda ülkede ortak çalışma, eğlence, sağlıklı yaşam ve yerel deneyimler sunan Selina’dır.
Selina’nın CEO’su Rafi Museri, “Kuruluşumuzdan bu yana Selina, konaklama birimini, benzer düşünen profesyoneller arasındaki bağlantıları güçlendirmek ve günümüzün dijital göçebeleri için benzersiz ve işbirlikçi alanlar yaratmak için tasarladı” dedi.
Üyelerini bir araya getirmek ve özgün, anlamlı bağlantıların kilidini açmak için tasarlanmış özel topluluk programları oluşturdular. Bu, beceri paylaşımı ve ağ oluşturmadan daha derin konuşmaları teşvik etmeye ve eğlenmeye kadar her şeyi kapsar.
Çağdaş iş gücü için bir çözümdür
Küçük veya niş gruplar için oluşturulan çözümler, toplumun tamamı için büyük değere sahip olabilir. İnternet, başlangıçta orduya yardım etmek için icat edilen bariz bir örnektir – şu anda yaklaşık 5 milyar insan tarafından (zaman zaman üretken bir şekilde) kullanılmaktadır.
Dijital göçebelerin öncülük ettiği ‘topluluk-çalışma alanı’ modelinin artık benzer şekilde üstel bir şekilde ölçeklenmeye hazır olduğuna inanıyorum.
Bunu mümkün ve gerekli kılmak için iki eğilim birleşti.
Öncelikle pandemi kesintiye uğramış çalışma hayatı Uzaktan çalışmanın sadece iki yılda yüzde 600 arttığını gösteren araştırmalarla, kimsenin tahmin edemeyeceği bir şekilde. Birkaç on yıl boyunca ortaya çıkması beklenen değişiklikler iki yıldan kısa bir sürede gerçekleşti.
Eşi görülmemiş kitleler modern işçiler özgürleşiyorgeleneksel ofislerin pençelerinden.
Aynı zamanda toplumumuzda bir yalnızlık salgını şiddetleniyor. Amerika Birleşik Devletleri’nde erkeklerin yüzde 15’i yakın arkadaşları olmadığını söylüyor, 1990’dan bu yana yüzde 10’dan fazla bir artış.
Birleşik Krallık’ta 18-34 yaşları arasındakilerin çoğunluğu – yaklaşık yüzde 60’ı – ya sık sık ya da bazen yalnız hissettiklerini söylüyor.
tarafından yapılan en son araştırma kampanyam #WorkAnywhereevden çalışma ile yalnızlık arasında bir bağlantı bulması, son zamanlarda ev ödevi patlamasının bizi olumsuz etkileyebileceğini düşündürüyor.
Evden çalışmanın hem bireysel faydaları (öğle yemeğini pişirmek) hem de toplumsal faydalar (işe gidiş geliş emisyonlarını azaltmak) olsa da, veriler, çalışmak için en azından bazı zamanlarda ‘üçüncü bir alan’ bulmanın koruma sağlayabileceğini gösteriyor. ve zihinsel sağlığımızı artırmak.
Göçebe olan bizler için bir seçim yaptık. Yalnızlık riskleriyle gelen bir yaşam biçimini seçtik ve bu yüzden uyarlamalar yapmaya çalıştık. Şimdi, herkes için aynı riskler var.
Kanıtlanmış çözümlere somut bir ihtiyaç olduğuna inanıyorum.
Ortak çalışma devrimi zamanı
Uzaktan çalışma şehri banliyölere getirdiğinden, göçebe topluluk-çalışma alanı modelini ülkenin dört bir yanındaki mahallelerde uygulamak için daha iyi bir zaman olamaz.
Buna benzeyen bir vizyonum var.
Yaşadığınız yerden kolay, yürünebilir bir mesafede, son teknoloji bir topluluk çalışma alanı hayal edin. Artık stresli yolculuk yok.
Burada, aynı şirkette çalıştığınız için değil, ortak bulunduğunuz yer nedeniyle insanlarla birlikte çalışıyorsunuz.
Profesyonel bir atmosfer var ama ofis siyaseti yok.
katılmak bu çalışma alanı bile azaltabilir Eviniz ve işiniz arasında fiziksel bir sınır sağlayarak tükenmişlik. Yakın zamanda yapılan bir araştırma, evden çalışan çalışanların yüzde 69’unun bu sorunla ilgili semptomlar yaşadığını ortaya koydu – pandemi sırasında insanların evden çalışmadıklarını, işte yaşadıklarını söylediklerini kesinlikle duyduk. A paylaşılan uzak çalışma alanıbir çözüm olabilir.
Bunun dışında bir çalışma alanından çok daha fazlası olurdu. Meditasyon grupları, koşu kulüpleri ve rehberlik programları, göçebeler arasında bağlantılar kurar. Bu yeni mahalle merkezleri, yerel yaşamın merkezinde yer alıyor ve sosyal bağlantıyı teşvik etmek için bilinçli bir şekilde tasarlanmış.
Araştırmam ayrıca, ofis, ev ve kafeler ve kütüphaneler gibi bir dizi diğer ‘üçüncü alan’ı geride bırakarak, ortak çalışma alanlarının sosyal açıdan en tatmin edici çalışma yerleri olduğunu bildirdi. Öyleyse, gerçek topluluk-çalışma alanlarına yükseltmeden önce ne yapabileceklerini düşünün?
200.000 yıllık tarihimizin büyük bir bölümünde birbirine sıkı sıkıya bağlı avcı-toplayıcı gruplar halinde var olduğumuz için temelde sosyal yaratıklarız. Başka bir deyişle, topluluğa duyulan ihtiyaç DNA’mızda derinlere iner.
Bu alanlar, nasıl yaşamamız gerektiğine geri dönmemize yardımcı olacaktır.
Kimse geride kalmamalı
2020 yılına kadar kabaca 2 milyon insan ortak çalışma alanlarını kullanmıştı – göreceli olarak çok küçük bir sayı, bu küresel nüfusun sadece yüzde 0.025’ine denk geliyor.
Büyüyen bir uzak iş gücü tarafından körüklenen ortak çalışma olgusunun dünyaya yayılacağına inanıyorum.
Bu olduğunda, bu alanlara erişimi iyileştirmek için adımların atılması kesinlikle önemlidir. İmkanları kısıtlı ve kırsal topluluklarda bunu yapmamak, yalnızca mevcut eşitsizlikleri büyütecektir.
Yakın zamanda Zoom tarafından hibrit çalışma hakkında raporhükümetler, her topluluktaki işçilere çalışacakları bir ‘üçüncü alan’ seçeneği sağlamak için yerel ortak çalışma merkezlerini finanse etmeleri gerektiğini önerecek kadar ileri gitti.
Zoom’un Devlet İlişkileri Müdürü Drew Smith bana şunları söyledi: “Dünya çapında daha fazla hükümet, insanların hibrit çalışırken ve AB genelinde ve Birleşik Krallık ve ABD’deki şehirlerde devam eden girişimlerle benimsemelerini ve gelişmelerini kolaylaştırdıkça, yerel ekonomiler yerel ekonomilerdir. geleneksel olarak gelişmeye devam eden büyük kentsel alanlara kaybettiler.
“İşin değişen doğası ve getireceği sayısız sosyal, ekonomik ve kültürel fayda konusunda heyecanlıyız.”
Ancak nihayetinde erişimin iyileştirilmesi, çok paydaşlı bir yaklaşım gerektirecektir. İşletmeler de Spotify’ın ayak izlerini takip ederek ve ortak çalışma üyelik ücretleriyle çalışanlarını destekleyerek üzerlerine düşeni yapabilirler. İşletmelerin mülk sahibi olma veya ofis alanı kiralama ihtiyacı azaldıkça, bu adil bir uzlaşma olabilir.
Her şeyden önce, ortak bir çabaya ihtiyacımız var. herkesi dijital okuryazarlıkla donatın.
Ancak bu sayede herkes, her yerde, ilk etapta katılma seçeneğine sahip olabilir. Uzaktan çalışma herkes içindir.
