Almanya, kalifiye işçi sıkıntısıyla yeni bir ‘fırsat kartı’ ile mücadele etmeyi umuyor.
‘Chancenkarte’, gerekli becerilere sahip işçilerin gelmelerini sağlamak için bir puan sistemi kullanacak. Almanyadaha kolayca.
Bu, Çalışma Bakanı Hubertus Heil tarafından ülkenin işgücü sorununu ele almak için önerilen bir stratejinin parçası. eksikliklerbu sonbaharda hükümete sunulacak.
Her yıl, hangi sektörlerin işçiye ihtiyaç duyduğuna bağlı olarak kotalar belirlenecek. Programa başvurmak için aşağıdaki kriterlerden dörtte üçünün de karşılanması gerekir:
- Almanya tarafından tanınan bir derece veya mesleki eğitim
- Üç yıllık mesleki deneyim
- Dil becerileri veya daha önce Almanya’da kalış
- 35 yaş altı
Şu anda, AB üyesi olmayan çoğu vatandaşın Almanya’ya yerleşmeden önce bir iş teklifi alması gerekiyor. A vizeiş arayanlar için zaten var, ancak ‘şanskarte’nin iş arayan insanlar için daha kolay ve daha hızlı hale getirmesi bekleniyor işAlmanyada.
Vize anlaşması olan belirli ülkelerin vatandaşları zaten girebilir Almanya90 gün boyunca vizesizdir, ancak yalnızca kısa süreli iş bulmalarına izin verilir.
Fırsat kartı, insanların yurtdışından başvurmak yerine ülkedeyken gelip iş veya çıraklık aramasına olanak tanıyacak. Başvuru sahipleri, bu arada geçim masraflarını kıstırabileceklerini kanıtlayabilmelidir.
Planın kesin detayları henüz resmiyet kazanmadı.
Almanya’nın neden vasıflı işçileri çekmesi gerekiyor?
Bu yıl kalifiye eleman sıkıntısı Almanya tüm zamanların en yüksek seviyesine yükseldi. Bu yılın başlarında, İstihdam Araştırmaları Enstitüsü (IAB) ülke genelinde 1,74 milyon boş pozisyon buldu.
Temmuzda, personel sıkıntısıankete katılan tüm şirketlerin neredeyse yarısını etkiledi Münihmerkezli araştırma enstitüsü IFO, onları operasyonlarını yavaşlatmaya zorluyor.
Almanya’da personel sıkıntısı en çok hangi endüstrileri etkiliyor?
Bir IFO araştırması, hizmet sektörünün en kötü darbeyi aldığını gösteriyor – özellikle de konaklamave etkinlik endüstrileri.
Bunu, özellikle gıda, veri işleme ekipmanları, makine ve metal imalat sektörlerinde depolama ve depolama, hizmet sağlayıcılar ve imalat takip etmektedir. Birçok perakende işletmesi, inşaat şirketi ve toptancı da personel bildirdi eksiklikler.
Farmasötik ve kimya endüstrileri, vasıflı işçi sıkıntısının en düşük olduğu sektördür. bu otomotivve makine mühendisliği endüstrileri de diğer sektörlerden daha az acı çekiyor.
